Nowe miejsce pracy to zawsze wyzwanie, zwłaszcza dla świeżo upieczonych absolwentów. W szpitalu im. J. Strusia wprowadzono innowacyjny program mentoringowy, który ma na celu ułatwienie tego przejścia dla młodych specjalistów z dziedziny medycyny.
Mentoring jako wsparcie dla młodych medyków
Wielospecjalistyczny Szpital Miejski im. J. Strusia wprowadził nowatorski program mentoringowy dla absolwentów kierunków takich jak pielęgniarstwo, położnictwo oraz ratownictwo medyczne. Program ma na celu zapewnienie młodym medykom możliwości nauki pracy w rzeczywistych warunkach szpitalnych. Przejście z teorii akademickiej do praktyki w szpitalu często bywa trudne, dlatego wsparcie doświadczonych mentorów jest kluczowe.
Specyfika adaptacji w zawodzie medycznym
Praca w środowisku medycznym nie jest łatwa, zwłaszcza dla tych, którzy dopiero co opuścili mury uczelni. Jak zaznacza Małgorzata Barabasz, doświadczona pielęgniarka i mentorka w szpitalu im. J. Strusia, adaptacja do pracy w szpitalu to skomplikowany proces. Wymaga ona nie tylko wiedzy teoretycznej, ale także umiejętności radzenia sobie z realiami, które mogą być zaskakujące i stresujące.
Rola mentora w procesie adaptacji
Jednym z głównych założeń programu jest to, by mentorzy spędzali co najmniej 25% czasu pracy razem z podopiecznymi. Żaneta Krzyżostaniak, pielęgniarka z wieloletnim stażem, podkreśla wagę tego podejścia. Dzięki mentorstwu nowe kadry mogą łatwiej przystosować się do wymogów pracy zespołowej i rozwijać swoją samodzielność.
Korzyści z programu dla młodych pielęgniarek
Anna Szwed-Kopyto, uczestniczka programu, podkreśla, jak istotne jest wsparcie mentora w codziennej pracy. Możliwość konsultacji i uzyskiwania odpowiedzi na nurtujące pytania daje młodym medykom poczucie bezpieczeństwa i pewności siebie, co jest nieocenione w pracy z pacjentami wymagającymi natychmiastowej opieki.
Organizacja i przyszłość programu
Program w szpitalu im. J. Strusia obejmuje sześć osób: trzy absolwentki pielęgniarstwa i tyle samo doświadczonych mentorek, które działają na trzech różnych oddziałach. Opiekę nad programem sprawuje Pielęgniarka Naczelna, co gwarantuje jego zgodność z potrzebami klinicznymi i organizacyjnymi placówki.
Według Beaty Urban, zastępczyni dyrektora szpitala ds. organizacyjno-personalnych, inicjatywa spotkała się z pozytywnym odbiorem i jest planowane jej kontynuowanie. Dzięki wsparciu z Krajowego Planu Odbudowy, program jest możliwy do realizacji, a jego wartość dofinansowania wynosi 40 997,88 zł.
Źródło: Urząd Miasta Poznania